【壓縮機網】商業行為準則(BCoP)培訓是阿特拉斯·科普柯集團為堅持可持續發展,要求利益相關方都要遵循的政策性文件。每年,博萊特公司都會在集團公司的指導下完成對公司全員的更新培訓,并簽署合規聲明。
自2017年2月起,在博萊特公司人事行政部的組織下,博萊特貿易公司先后共計安排了7次BCoP的培訓。根據不同崗位的特點,不拘泥于一種培訓方式,比如2017年3月利用在無錫慶祝十周年活動的機會,組織了銷售團隊參與學習和討論; 2017年3月售后駐外地的同事回公司開會,穿插了BCoP的培訓;期間還組織了跨部門之間的討論,既完成了更新培訓,也借此機會增強同事間的交流。在更新知識的同時,全員也更進一步理解了集團的政策與文化。
銷售部
售后服務部
大修車間
項目支持&采購部
售后服務行政部
財務部&人事行政部&傳播部
BCoP的培訓不僅僅是照本宣科,更新培訓資料通常包含“什么是可持續發展”小視頻、名稱解釋選擇題、實例分析題和你問我答互動環節,很好地詮釋了集團愿景、品牌承諾、價值觀、道德求助熱線等核心理念。然后培訓的獨到之處則在于充分的互動和交流,參加培訓的同事可以挑選案例,分析可能發生的原因,并結合工作中遇到的問題總結分享可采取的預防措施。在培訓中,通過思考和發現問題,尋求“更好的解決方法”。
通過BCoP更新培訓,公司員工領悟到了可持續發展如何使阿特拉斯·科普柯集團一直處于行業領先地位。可持續發展就是創新,需要我們意識到對于做什么我們是可以做出選擇的,繼而去接受挑戰,著眼于未來,確保可持續的業績,z*終實現夢想。同時,要求員工遵守商業行為準則,保證公司的信譽,并引導和分享給公司的合作伙伴。公司所有的利益相關方共同遵守商業行為準則,才是博萊特z*終的目標。
自2017年2月起,在博萊特公司人事行政部的組織下,博萊特貿易公司先后共計安排了7次BCoP的培訓。根據不同崗位的特點,不拘泥于一種培訓方式,比如2017年3月利用在無錫慶祝十周年活動的機會,組織了銷售團隊參與學習和討論; 2017年3月售后駐外地的同事回公司開會,穿插了BCoP的培訓;期間還組織了跨部門之間的討論,既完成了更新培訓,也借此機會增強同事間的交流。在更新知識的同時,全員也更進一步理解了集團的政策與文化。

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BCoP的培訓不僅僅是照本宣科,更新培訓資料通常包含“什么是可持續發展”小視頻、名稱解釋選擇題、實例分析題和你問我答互動環節,很好地詮釋了集團愿景、品牌承諾、價值觀、道德求助熱線等核心理念。然后培訓的獨到之處則在于充分的互動和交流,參加培訓的同事可以挑選案例,分析可能發生的原因,并結合工作中遇到的問題總結分享可采取的預防措施。在培訓中,通過思考和發現問題,尋求“更好的解決方法”。
通過BCoP更新培訓,公司員工領悟到了可持續發展如何使阿特拉斯·科普柯集團一直處于行業領先地位。可持續發展就是創新,需要我們意識到對于做什么我們是可以做出選擇的,繼而去接受挑戰,著眼于未來,確保可持續的業績,z*終實現夢想。同時,要求員工遵守商業行為準則,保證公司的信譽,并引導和分享給公司的合作伙伴。公司所有的利益相關方共同遵守商業行為準則,才是博萊特z*終的目標。


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